Biežas seksuālas uzmākšanās pazīmes darbā: kas ir nelikumīgs un kas nē

Jūsu veikalā ienāca jauns pārvaldnieks. Sākumā viņi likās forši, bet kādu dienu pamanāt, ka viņi skatās uz jums. Drīz, skatoties uz jums, pārvēršas par pieskārieniem plecam un viņi pārāk daudz nonāk jūsu personīgajā burbulī, pēc jūsu vēlmēm.

Pieskaršanās un robežu neievērošana ir divas acīmredzamas seksuālās uzmākšanās pazīmes. Ja tas jums liek justies neērti, varat doties uz savu personāla nodaļu un ziņot par to. Dažreiz seksuāla uzmākšanās nav tik acīmredzama kā iepriekšējā piemērā.





Iepazīstieties ar šo īso ceļvedi, lai uzzinātu vairāk par to, kas juridiski uzskatāms par seksuālu uzmākšanos un kas nē.

Kas ir seksuāla uzmākšanās?

Pirms mēs iedziļināsimies tajā, kas uzskatāma par seksuālu uzmākšanos, mēs jums sniegsim pamata definīciju. To var novest pie jebkādas neatbilstošas ​​seksuālas izturēšanās, kas kādu pazemo vai liek justies neērti.

Tas, ka kāds liek jums justies neērti, mēģinot nopelnīt algu, ir pretrunā ar likumu. Tas ir arī pretrunā likumam, ja jūsu darba devējs vēršas pie jums par prasības celšanu, bet mēs to iepazīsimies mazliet vēlāk.



Seksuālās uzmākšanās pazīmes

Ir svarīgi atzīmēt, ka seksuāla uzmākšanās ir kas vairāk par to, ka darba devējs vai līdzstrādnieks izlaiž tevi vai pieskaras tev. Faktiski ir diezgan daudz lietu, kuras tiek ņemtas vērā. Šeit ir daži piemēri.

Kādam, ar kuru strādājat, ir paradums parādīt jums tālrunī nepiemērotus seksuālus attēlus, gifus vai videoklipus. Viņi neflirtē ar jums per se, bet saturs joprojām liek jums justies diezgan neērti.

Darba biedrs sāka sūtīt jums seksuālus tekstus un vēstules, viņiem ir ieradums dalīties telpā ar jums nevīžīgiem jokiem, viņi seksuāli skatās uz jums, viņi uzdod jautājumus par jūsu iepriekšējo seksuālo vēsturi un viņi mēs esam sākuši dīvainus komentārus par jūsu seksuālo orientāciju. Tie visi tiek uzskatīti par seksuālu uzmākšanos.



Kas nav uzskatāms par seksuālu uzmākšanos?

Tagad, kad esat ieguvis pamatideju par seksuālu uzmākšanos darbā, iedziļināsimies tā, kas tā nav. Viens no jūsu kolēģiem sniedz rupjus, negatīvus komentārus par jūsu reliģisko pārliecību. piemēram, neatbilstoši komentāri joprojām tiek uzskatīti par uzmākšanos, taču tie nekādā veidā nav seksuāli.

Aizvainojošu žestu izdarīšana ir nozīmīga tikai tad, ja tā ir seksuāla rakstura. Tas pats ar neatbilstošu attēlu un video kopīgošanu.

google chrome cilvēki pievieno personu

Citi apsvērumi

Ir daži fakti par seksuālu uzmākšanos, par kuriem ne daudzi zina. Tātad jūs zināt visu savu tiesību apmēru, un mēs pārdomāsim tās kopā ar jums.



Seksisms skaita

Jūsu priekšniekam ir tendence atstāt jūs ārpus sanāksmēm un pielūgt jūs ar vieglajiem uzdevumiem. Kad vaicājat viņiem, kāpēc viņi neuzticas jums ar lietām, ar kurām viņi uzticas jūsu kolēģiem vīriešiem, viņi kaut ko saka par to, kā sieviete nevar rīkoties.

Viņi arī sniedz nelielus komentārus par to, kā jums vajadzētu būt sievišķīgākai, un sagaida, ka jūs dzīvosit pie kopīgiem sievišķīgiem stereotipiem. Kamēr jūsu priekšnieks nav izdarījis jums nepiemērotu piespēli, seksistiski komentāri un tādas darbības joprojām tiek uzskatītas par seksuālu uzmākšanos.



Seksuāla uzmākšanās no klientu puses

Jums ir klients, kurš bieži ierodas. Viņi sāk tērzēt ar jums katru reizi, kad ir jūsu veikalā. Laika gaitā šī nekaitīgā pļāpāšana ir sākusi seksuālus komentārus un pat roku glāstīšanu, kamēr jūs mēģināt sazvanīt viņu pārtikas preces.

Lai arī tas nav līdzstrādnieks, kurš izrāda nepiemērotu izturēšanos darbā, jūs tomēr varat vērsties pie sava priekšnieka. Tad viņiem saskaņā ar likumu būs jārīkojas pret klientu.

Tas nezina dzimumu

Daudziem cilvēkiem ir maldīgs uzskats, ka sievietes ir vienīgās, kuras seksuāli uzmācas darba vietā. Vīrieši pret to ir neaizsargāti arī. Tas nav tik bieži redzams, bet tomēr notiek.

Neatkarīgi no tā, vai vīrietis sniedz nepiemērotus komentārus sievietei vai sieviete izdara seksuālas caurlaides vīrietim, tas viss uzskatāms par uzmākšanos.

Zini savas likumīgās tiesības

Ja jūtaties kā seksuāli uzmācīgi darbā, varat veikt tiesiskas darbības, lai situāciju atrisinātu. Šeit ir aprakstītas jūsu tiesību pamatlikmes.

Seksuāla uzmākšanās ir nelikumīga

Tas ir nelikumīgi, ja jūsu darba devējs atļauj seksuālu uzmākšanos viņu uzraudzībā. Kad jūs esat sazinājies ar viņiem par kādu negadījumu, viņiem saskaņā ar likumu ir pienākums veikt izmeklēšanu un pārtraukt to.

Ja jūsu darba devējs zina par uzmākšanos un neveic pasākumus pret to vai ignorē jūsu prasību, jums vajadzētu sazināties ar seksuālās uzmākšanās advokāts.

Piedāvājums ir nelikumīgs

Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc cilvēki neziņo par seksuālu uzmākšanos, ir tas, ka viņi baidās no negatīvas atbildes. Mēs esam šeit, lai pateiktu, ka atskaite ir nelikumīga.

Jūsu boss nevar tevi atlaist vai pret jums rīkoties, ja ziņojat par seksuālas uzmākšanās gadījumu. Ja viņi sāk samazināt jūsu darba laiku, pazemina jūs, atstumj jūs no sanāksmēm, kurās jums iepriekš bija atļauts apmeklēt, vai arī sāk pret jums izturēties savādāk, varat meklēt advokātu.

Viss, kas jums jāzina par seksuālu uzmākšanos

Nevienam nevajadzētu likt justies neērti, mēģinot nopelnīt algu. Ja esat kļuvis par seksuālu komentāru, nepiemērotas pieskaršanās, dīvainu ziņojumu vai kādu citu parasto seksuālās uzmākšanās pazīmju upuri, nekavējoties sazinieties ar savu priekšnieku vai personāla departamentu.

Saskaņā ar likumu viņiem ir jāuzklausa jūsu prasība un jārīkojas. Ziniet savas tiesības un saņemiet pelnīto palīdzību.

Vai šī raksta lasīšana jums palīdzēja rīkoties pret saviem agresoriem?

Katru dienu pārbaudiet mūsu emuāru, lai uzzinātu vēl vairāk tādu ziņu kā šis.

kā nokļūt facebook atpakaļ uz angļu valodu